遠超過忍耐底線 台灣上班族「凍薪3.8年創新高」

文|許行君
「yes123」求職網調查顯示,台灣上班族的薪資遭凍時間創新高。(示意圖, Pixabay)

行政院主計總處日前公布,台灣去年(2020)全體受雇員工,全年每個月實質經常性薪資年增加1.7%,平均為4萬1,538元,已經沒有「薪資倒退」現象。不過根據人力銀行調查,卻顯示台灣上班族平均下來,薪資遭凍3.8年,創下8年新高,而統計也顯示,多數上班族會選擇跳槽、兼職等方式幫自己加薪。

根據「yes123」求職網調查顯示,台灣上班族的薪水在一年(含)以上「沒調薪」的,共占了87%。而在這未被調薪水87%裡面,甚至有9.6%是高達「10年(含) 以上」沒有調薪。平均下來,等於是「被凍薪」了3.8年,是8年以來的新高,而換算下來,代表大約有1,387天沒被加薪。

此外「yes123」的調查也發現,上班族平均能忍受「完全不加薪」的時間為1.8年,所以民眾長達3.8年的「凍薪期」,遠遠超過平均的忍耐期限。

而「yes123」也有「衡量在今年替自己最快的加薪方法」統計,在可以複選狀況下,有61.9%的受試者覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」,有44.6%卻認為是「選擇下班後或休假時去兼差」,有38%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」,還有36.8%表示,「靠投資理財,而且有獲利」,或是「自行創業,而且有獲利」也占了23.6%。

其他還有自以認為可行的加薪方式,例如「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」占了16.5%,「到國外工作」則占了15.3%、「以想離職為藉口,要求公司加薪」則有7.7%。

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